"On ne peut agir efficacement qu'en travaillant de concert." Edmund Burke Dans mon blogue précédent, j'ai traité des dysfonctions d'une équipe de travail qui éprouve des difficultés à atteindre la performance. Ce troisième blogue sur la gestion d'équipe performante couvre les étapes de développement et vise à souligner certains comportements ou pratiques de gestion impactant sa productivité. Quelles sont les différentes étapes de développement d'une équipe? Selon le modèle

“Celui qui reconnaît consciemment ses limites est le plus proche de la perfection.” Johann Wolfgang von Goethe En séances de coaching, on constate l'incidence de certains traits de personnalité sur le leadership exercé d'une personne. Il peut arriver de confondre les comportements et les traits de personnalité entre une personne consciencieuse ou perfectionniste. On associe souvent un individu consciencieux à quelqu'un qui est travaillant, organisé, méticuleux et persévérant